‘CONSOLIDANDO PROYECTOS, MEJORANDO COMPETENCIAS’ PARA LA PROMOCIÓN DE CENTROS DE APOYO A EMPRENDEDOR

Procomar Valladolid Acoge, Cocemfe Castilla y León y Coceder participan en un proyecto destinado a apoyar la inserción laboral mediante el autoempleo en el medio rural

Valladolid, 22 de enero de 2013 – El 10 de Diciembre, las entidades Procomar Valladolid Acoge, Cocemfe Castilla y León y Coceder ponen en marcha ‘Consolidando proyectos, mejorando competencias’ para la promoción de centros de apoyo a emprendedores, proyecto financiado por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo.
Se trata de un proyecto encaminado al apoyo en la inserción laboral mediante el autoempleo, dirigido especialmente a desempleados y pequeños empresarios residentes en el medio rural, personas con discapacidad e inmigrantes.
Los principales objetivos del proyecto son el impulso y la canalización de acciones para la promoción social, educativa y económica del medio rural; trabajar con colectivos especialmente desfavorecidos para propiciar un desarrollo personal y una mejor calidad de vida;  e impulsar la participación de todos los miembros de la comunidad.
Para su consecución, se van a desarrollar una serie de acciones dentro del proyecto, como son la identificación de las mejores prácticas entre centros, la detección de necesidades de los colectivos, la formación de los técnicos y el intercambio de los profesionales.
‘Consolidando proyectos, mejorando competencias’ surge de la necesidad detectada por las entidades participantes de realizar un esfuerzo en la creación de empresas y en su consolidación a lo largo del tiempo tras el análisis de los datos de desempleo y emprendimiento en España, siendo especialmente negativos en el medio rural.

Cambios en la normativa que regula el régimen de cotización de las empleados/as de hogar y las condiciones de trabajo

Se abre un nuevo marco de relaciones laborales que permitirá proteger más y mejor a las trabajadoras y trabajadores de este sector, gracias a la integración del Régimen Especial de Empleadas de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social y las modificaciones posteriores relativas a las condiciones de trabajo y protección social

Profesionalizar y dignificar la prestación laboral que llevan a cabo las trabajadoras y trabajadores domésticos, a través del incremento de su protección social, se hacía imprescindible no sólo para dar solución al elevado nivel de economía sumergida existente en este sector, sino principalmente para resolver un problema de desprotección y de discriminación, tanto laboral como en materia de protección social, que sufre este colectivo desde hace años.

RESUMEN DE LAS PRINCIPALES MODIFICACIONES QUE INTRODUCE LA NUEVA NORMATIVA EN MATERIA DE SERVICIO DOMÉSTICO

Enlaces:

http://www.boe.es/boe/dias/2011/12/02/pdfs/BOE-A-2011-18914.pdf

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/17/pdfs/BOE-A-2011-17975.pdf

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2011-18914

Fuente: Red Acoge

Informe sobre los efectos de la reforma laboral en la población extrajera

Recientemente UGT ha publicado un informe sobre la evolución de la población extrajera y los posibles efectos de la reforma laboral en la población extrajera.

El sindicato recuerda que España carece de una norma que garantice la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación por cualquier motivo, incluidos el origen y la nacionalidad, y en cualquier ámbito, y que el artículo 14 de la Constitución española solo garantiza la igualdad de todos los españoles, pero no alcanza a la población extranjera no comunitaria, sometida a un régimen específico, la normativa de extranjería (que condiciona la permanencia regular de este colectivo en nuestro país, su posición en el mercado de trabajo y su integración social).

Así los trabajadores y trabajadoras extranjeros no comunitarios son más vulnerables ante los cambios legislativos a peor, como la reforma laboral, porque parten de una posición más precaria en el mercado de trabajo, y porque mantener la regularidad y alcanzar la residencia de larga duración depende del empleo y/o de las cotizaciones a la Seguridad Social. Esta dependencia aumenta su vulnerabilidad en el escenario de la reforma laboral donde las empresas pueden decidir unilateralmente cambiar las condiciones de trabajo.

Puedes leer el informe completo aqui